Siamo felici di condividere con te il primo numero della Newsletter di EquALL, che ogni tre mesi arriverà nella tua mailbox per fornirti aggiornamenti sulle attività dell’associazione, condividere successi e progetti e darti qualche suggerimento di lettura per arricchire la conoscenza e il dibattito sui temi legati all’equità tra generi, generazioni e non solo. Ti invitiamo a leggerci e a seguirci sui canali social  e a partecipare agli incontri ed eventi (online e in presenza) che organizziamo.

Prendiamo parte attiva al cambiamento! 

Un saluto dal team di EquALL

Si è conclusa a settembre la seconda edizione della nostra scuola di parità per la politica Teste Calde, che quest’anno si è tenuta a Torino in collaborazione con Base Italia. Siamo felici di aver lavorato per favorire democrazia partecipativa, inclusione politica ed equità.

Insieme a 28 studenti e studentesse, provenienti da tutta Italia e di diverse età e formazione, e a un assortito pool di esperte ed esperti ed esponenti della politica come Elsa Fornero, abbiamo approfondito il tema della parità di genere nei vari settori, dalla comunicazione, all’economia, all’intelligenza artificiale con lezioni, laboratori e dibattiti. 

L’edizione 2024 non è solo cresciuta nella durata e nel numero di partecipanti rispetto all'anno scorso, ma anche nella varietà di temi e approcci. Una delle bellissime novità di quest’anno è stato il laboratorio realizzato in collaborazione con la compagnia di Teatro dell’Oppresso Parteciparte pensato per decostruire stereotipi e situazioni di disparità in modo creativo tramite esercizi interattivi.

Tante sono le cose che abbiamo imparato e discusso a Teste Calde 2024, vi lasciamo una sintesi (non esaustiva) di quelle che più ci hanno colpito.

 I DATI DA RICORDARE 

Il gap di genere nei salari 

• 4,3% è il gap salariale in Italia  secondo Eurostat contro una media UE di 12,7%.
• Ma secondo INPS, a gennaio 2024 la differenza era tra il 12 e 13% in media, con punte fino al 40% e un gap pensionistico totale attorno al 36% (nel 2022).
  
  Perché questa differenza? Il dato trasmesso a Eurostat tiene conto solo di alcuni tipi di impiego, prevalentemente nel settore pubblico, con contrattazione collettiva, e a livelli mediamente e altamente qualificati. Non include informazioni sui tipi di contratto, impieghi meno qualificati, lavoro autonomo e altre parti del settore privato!!!

 I PASSI AVANTI DA CELEBRARE 

Aumentano le iniziative per un linguaggio più inclusivo. Tra queste vi segnaliamo:

• Le linee guida della Fondazione Diversity dimostrano che il linguaggio può essere un potente strumento di cambiamento.
• Aziende come Google, stanno adottando politiche di linguaggio inclusivo per formare il personale ad evitare stereotipi basati su genere, età o disabilità. 
• Anche a livello istituzionale, Il linguaggio inclusivo è stato riconosciuto come un mezzo per contrastare la discriminazione. La Convenzione di Istanbul, ratificata in Italia, e la Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri enfatizzano l’importanza di un linguaggio rispettoso per promuovere l’uguaglianza e prevenire la violenza di genere.

LE IDEE CHE CI HANNO ISPIRATO
Grazie all’economista Marcella Corsi per averci introdotto all’Economia femminista con cui:

• Valorizzare il lavoro di cura e ridurre il carico sproporzionato sulle donne.
• Integrare la prospettiva di genere nelle politiche economiche.
• Ridefinire gli indicatori economici per un futuro più equo.

LE PRIORITÀ CHE ABBIAMO INDIVIDUATO

• Integrare l’uguaglianza di genere in ogni ambito.
• Guardare alla sostenibilità ambientale come tema trasversale.
• Promuovere un linguaggio che costruisca una società più inclusiva.

Le Teste Calde non si fermano mai, e noi stiamo già lavorando alla prossima edizione. Se hai voglia di contribuire, non esitare a contattarci!

Nell’ambito del Festival Nazionale dell’Eredità delle Donne, EquALL organizza due eventi. Se sei a Roma o Firenze sabato 23 novembre, vieni a trovarci!

• Cos’è il gender budgeting? di Costanza Hermanin, Presidente di EquALL
• Smart Working: la seconda stagione (FrancoAngeli) di Luciana De Laurentiis, socia fondatrice di EquALL - qui anche la video-presentazione
• Se avete perso la prima stagione su Smart Working e Parità, qui il libro scritto a più mani dalle socie di EquALL (sempre FrancoAngeli editore)
• Preventing and combating violence against women and domestic violence - a commentary on the Istanbul Convention a cura di Sara De Vido (Università di Venezia) e della socia EquALL Micaela Frulli (Università di Firenze) (Edward Elgar Publishing, 2023)
• Rendere Giustizia alla violenza di genere: seminario di formazione di EquALL e Agenfor International, organizzato dalle socie Marina Rallo, Luisa Pola.

Da EquALL with ♥♥

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